限制员工如厕，这种变相体罚何时休？

摘要： “员工如厕须带离岗证且限次数和时间”，这等荒诞剧般的场景引发广泛讨论。据媒体报道，深圳某公司前员工反映自己的如厕时间和次...

“员工如厕须带离岗证且限次数和时间”，这等荒诞剧般的场景引发广泛讨论。

据媒体报道，深圳某公司前员工反映自己的如厕时间和次数遭公司限制，每4小时只能去2次，每次不超过7分钟。

该公司相关负责人对此进行了否认，但表示“如果有个别部门设定了此类不合格规定，我们将立即予以纠正。”目前，深圳市福海街道劳动办已介入调查，并针对该公司超时加班的违规行为责令限期整改。

此前，佛山一公司也发布《如厕管理规范》，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。

这类将员工的生理排泄纳入企业KPI考核的行为，既不近人情，也未必能带来好的管理效果。

想象一下，有员工腹泻，但还没有到如厕时间，只能在工位上绝望地等着时间流逝；有员工没注意如厕时限，被管理人员“上门讨债”，然后因如厕超时5分钟被通报批评；有公司为表彰员工的优异表现，发放3张“当天全时段通畅券”和3张“单次十分钟延时券”，以兹鼓励。

这样的画面何等荒唐、滑稽？

限制如厕，本质是将员工视为生产工具而非有尊严的个体，这种简单粗暴的管理规定，会导致员工抵触情绪激增、团队效率下降，也无法帮助企业提高生产效率。

将员工的屎尿屁也管上，涉嫌变相体罚，是管理无能的遮羞布。

根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假和劳动安全卫生保护的权利。如厕作为人类不可抑制的生理需求，任何情况下，其时间、次数本不应被强制限定：企业既管不住，也没权管。

针对限制员工如厕次数，其实是一种变相体罚。以2023年苏州法院判决的"如厕权案"为例，该判例就认定限制如厕构成"变相体罚"。

企业希望员工能够高效工作是人之常情，但管理要科学、高效，要有最基本的尊重。纠结于屎尿屁，看似狼性文化，实则是管理无能且不懂法！